ماژول مدیریت منابع انسانی SAP Human Capital Management کلیه فرایندهای منابع انسانی را هم به صورت مستقل و هم به صورت یکپارچه با سایر ماژولهای مالی و لجستیک پوشش میدهد.
مدیریت منابع انسانی درسیستم برنامه ریزی منابع سازمانیSAP ERP
این ماژول به عنوان یکی از سه حوزه اصلی SAP ERP میباشد. حوزه های اصلی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی SAP شامل حوزه زنجیره تأمین (MRP1,MRP2،MRP3)، حوزه مالی (برنامه ریزی منابع مالی) و حوزه منابع انسانی (برنامه ریزی منابع انسانی) میباشد که در این بخش به ماژول های سیستم مدیریت منابع انسانی SAP HR یا SAP HCM اشاره میشود.
امکان تعریف رویه استخدام را متناسب با نیاز سازمان فراهم میسازد. با استفاده از این ماژول میتوان وظایف و مسئولیتهای افراد درگیر در پروسه جذب را تقسیم بندی کرد. ماژول جذب به تقسیم و تخصیص وظایف مربوط به مدیریت و تصمیمگیری در مورد استخدام پرسنل کمک میکند.
ماژول PA از ساختارهای اطلاعاتی و دادهای فراوانی جهت ذخیره، به روز رسانی و ارزیابی اطلاعاتی پرسنل بهره میبرد. هدف اصلی این ماژول نگهداری اطلاعات پرسنل و فراهم آوردن بستری برای فعالیت سایر ماژولها مانند مدیریت زمان، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد و غیره میباشد.
مدیریت چارت سازمانی یکی از ماژولهای اصلی برای اجرای کارکردهای مدیریت منابع انسانی در SAP میباشد و نقش مهمی در یکپارچه سازی تمام ماژولهای حوزه منابع انسانی بازی میکند. امکانات موجود در این ماژول، امکان ایجاد و مدیریت ساختار سازمانی یک شرکت شامل گروه و دپارتمانهای مختلف سازمانی، نقشها و سمتها، مشاغل، وظایف و مراکز کاری میباشد.
هدف از این ماژول، محاسبه حقوق و مزایای پرسنل بر اساس اطالعات موجود از پرسنل در ماژول PA و اطلاعات کارکردی ارسالی از سیستم مدیریت زمان (Time Management) میباشد.
سیستم انعطافپذیری است که درآن افراد میتوانند به اطلاعات Master Data خود دسترسی داشته باشند و در صورت نیاز آن را تغییر دهند. در این سیستم، پرسنل انواع درخواستهای خود از قبیل درخواستهای مرخصی و مأموریت را از طریق وب ارسال میکنند، بنابراین میتوان ادعا کرد که در چنین سیستمی افراد در ورود داده های خود سهیم خواهند بود.
از طرفی مدیران نیز میتوانند به اطلاعات پرسنلی کارمندان از قبیل اطلاعات شخصی،اطلاعات حقوقی و همچنین اطالعات مدیریت عملکرد از طریقMSS- Management Self serviceدسترسی داشته باشند.
ماژول مدیریت آموزش یکی از ماژولهای قدرتمندSAPمیباشد که امکان مدیریت بهینه و برنامه ریزی دورههای آموزشی و کنفرانسهای موجود را به خوبی فراهم می آورد. استفاده از این ماژول با توجه به قابلیت گزارشگیری و همچنین ارزیابی در زمینه نتایج جلسات، به عنوان روشی موثر در بهبود مدیریت برنامه های آموزشی شرکتها بوده و باعث صرفه جویی در زمان و اطلاع رسانی سریع میگردد.
مدیریت زمان از ماژولهای کلیدیSAPدر حوزه منابع انسانی است که از طریق آن امکان ورود، پیگیری و محاسبه اطلاعات مرتبط با کارکرد پرسنل فراهم میشود، سپس این اطلاعات به سیستم محاسبه حقوق و دستمزد (Payroll) منتقل شده تا جبران خدمات پرسنل محاسبه شود.
برنامه ریزی جهت حفظ نیروی انسانی در سازمانها یکی از مهم ترین دغدغه های هر سازمانی است و سیستم SAP بدین منظور ماژولی را ارائه کردهاست که امکانات زیر را در اختیار مدیران منابع انسانی قرار میدهد:
جهت مدیریت و برنامه ریزی هزینه های مرتبط با پرسنل هر سازمان از این ماژول استفاده میشود . برخی از امکانات این سیستم عبارت است از:
جهت مدیریت ماموریتهای پرسنل از این ماژول استفاده میشود و دارای قابلیتهای زیر است:
ماژول فوق به صورت کامال داینامیک این امکان را به مدیران میدهد که بتوانند پرسنل زیرمجموعه خودرا ارزیابی کنند برخی از قابلیتهای این سیستم عبارت است از:
این ماژول شامل سه زیر ماژول ایمنی و بهداشت عمومی، ایمنی و بهداشت صنعتی و مدیریت حوادث و رخدادهامیباشد که در حوزه منابع انسانی زیر ماژول ایمنی و بهداشت عمومی کمک میکند که سوابق پزشکی هر پرسنل به صورت کامل مدیریت شود و امکان برنامه ریزی معاینات دورهای و ثبت نتایج آن و ….. محقق گردد
گروه آرتا در سال ۱۳۹۹ به منظور پیاده سازی سیستم های یکپارچه و با هدف تحول، سازماندهی و هماهنگی بین شرکتهای زیر مجموعه خود، اقدام به راه اندازی شرکت سهامی خاص توسعۀ سامانه های مدیریت دیجیتال آرتا و با نام تجاری آرتا سیستم در حوزه برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) نمود.
Web design by Tomashow